武警工程大学邀请
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  8月17日,武警工程大学相继与西北大学、长安大学、西安外国语大学等9所驻地高校90余名专家教授签约,新学期这批教员将执教一线讲台。该校政委秦友来说,大学党委紧贴转型任务需求选聘驻地高校教员,不仅破解了人才短缺难题,也走出借助社会教育资源、实行军地合作办学的育人新路子。  武警工程大学自2011年编制调整以来,培养任务由专业技术干部向以“合训”初级指挥学员为主,且招生规模比以往扩大了二倍多,师资力量方面缺口比较大。为破解难题,他们对全校干部教员摸底论证基础上,对千余名干部教员重新纳编定位;深入撤编院校和基层部队一线选调了一批人才,缓解了部分困难。然而,随着教学任务的增加,特别是语文、数学、英语等基础学科教学力量仍捉襟见肘。大学党委感到,教学工程是一个系统工程,不会因培养目标的转变而一蹴而就。很快,依托驻陕知名高校云集的优势,借资源、借平台、借大师,有效推动大学办学层次和人才培养质量的思路骤然形成。他们根据教学需要,本着“优势互补、资源共享、共同发展”的原则,与西北大学、长安大学、西安外国语大学等9所西安高校主动对接,就教师聘用、人才引进、学术科研等方面合作进行深入交流,确保了新组建学科在顶层设计、教学规划、人才培养方案、课程标准等方面的高起点、高标准,保证了合训人才培养的高水平。  据悉,驻地高校专家教授与武警工程大学签约后,这个大学将首先进行集中培训,帮助选聘教员熟悉武警院校教学法规、政策和组训方法。同时,建立起教、训、考一体,责、权、利统一的教员管理机制,并积极协调签约教员所在单位,将教员在大学执教情况与职称评定、职务提升、绩效工资挂钩,着力调动选聘教员的教学积极性。校长沈涛介绍说:“依托地方高校教育资源合作办学,不仅是“逼”出来的非常之举,也是贯彻落实习主席关于走军民融合式发展路子战略思想的重大举措,是一项利民利军利教的长远大计。”(张锦星、崔竞)
武警部队首次利用城市地铁输送兵力 组织快速机动
  8月25日23时30分,随着一声令下,2000余名学员,从西安地铁1号线纺织城站A、B两个入口快速蹬车,5分钟内由24个车门蹬车,一路飞驰抵达演习区域。武警工程大学采取摩托化开进、铁路输送和地铁输送等多种手段,组织部队快速远程机动,检验部队战备落实情况以及快速投送和处置能力。其中利用地铁交通投送兵力,在武警部队尚属首次。  近年来,随着院校教育教学转型改革,武警工程大学在校学员达到近万人,成为西北地区抢险处突的重要机动力量,任务牵引需要部队具备快速机动的能力。但是,运兵车辆和驾驶人员不足,制约了部队快速反应能力的提升。为了破解这一难题,大学积极探索警民融合、联合保障的路子,与西安市警备区和地方公交公司、旅游公司、地铁运营公司建立合作关系,形成了火车动车、公共巴士、旅游大客、城市地铁和自我保障的“五位一体”应急保障力量体系。充分利用实习学员下部队、毕业学员综合演练、平时战备拉动、执行重大任务等时机,组织部队机动演练,练指挥、练协调、练配合、练战术、练保障,平战结合、资源整合、多元融合,大大提升了部队快速反应能力。改建大学后,组织上千人的铁路、公路输送十余次,战备紧急拉动实现制度化、常态化,首长机关组织指挥、统筹协调能力在实践中得到不断强化。近3年来,部队先后出色完成世园安保、抢险救灾等大项任务,受到武警总部、陕西省委省政府、西安市委市政府和当地人民群众的高度赞誉,成为党和人民可以信赖的执行急难险重任务的重要拳头和中坚力量。(张锦星、王荣淇)

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武警成都支队将精细化理念融入依法从严治警
  今年年初以来,武警四川总队成都支队将精细化理念融入依法从严治警全过程,全面筑牢官兵从严治警观念,使各种精细化要求真正内化成官兵的自觉行动,部队法治化、正规化建设水平得到了显著提升。  据悉,在该支队近期组织的精细化管理试点现场会上,支队长任洪元为每位机关干部和基层官兵发放了一本《精细化规范小手册》。小手册内容丰富、方便实用,横向到边、纵向到底,上至党委常委,下至每名战士,从机关工作、内部管控、内务设置,到安全管理、警容风纪、礼节礼貌等方面都做了明确规定。目前,1600本小手册已经上岗,成为官兵在执勤、训练和日常生活中的指南,为进一步推进部队精细化管理发挥了作用。十五中队指导员刘军说:“这是一本‘工作指南’,使中队工作运行起来更有条理,也更精准了!”  前不久,该支队领导下基层进行突击检查,并指出一个中队在战备执勤、内务卫生方面存出的问题,中队干部认真接受批评,表示一定整改。当支队领导分别两次去检查时,问题“涛声依旧”。于是,支队党委研究,将执行力不强、工作责任心不强、能力不强的干部调整岗位,选送基层经验丰富的机关干部下基层代职。他们还举一反三,结合当前开展的“纠四风、转作风”活动,认真查找党委机关在从严执纪、廉洁自律、依法管理部队方面存在的问题,并派出工作组深入基层一线与官兵谈心交流,查找问题,分析原因,总结教训。在认真调研的基础上,出台了《干部管理规定》,进一步完善了干部监督管理制度。  今年5月,支队长任洪元在考核直属中队实弹射击时,发现官兵训练时用一种枪,而进行实弹射击时官兵分班分批用另一种枪。中队长介绍说,这10支枪的准星专门调拭过,考核时中靶率会提高50%。“当战争来临,训练用枪能精准射击吗?有换枪的时间吗?”面对支队长的质问,中队干部惭愧不已。随后,该支队要求不得设考核专用枪,各单位要严格执行一人一枪的规定,确保枪支使用、维护、管理等环节不留空当。为提高射击技能,有效掌握手中武器,支队还利用演习时机,组织移动靶射击、夜间射击、特种作战射击考核,增强官兵对武器性能的熟悉程度和掌控力。在8月份的射击考核中,官兵们不仅都打出了高环数,而且在支队领导随意抽测基层枪支管理使用情况时,发现所有枪支都保持在良好状态并能随时投入战斗。  哨兵致以军礼,干部点头回应。对基层官兵提出的这个问题,政委罗崇巍的反馈是:对哨兵敬礼必须按条令要求还礼!他认为,对哨兵敬礼,以点头回应,反映出一些干部对士兵的根本态度不够端正,也折射出干部的条令意识和作风养成,久而久之会影响官兵关系。为此,支队结合落实总部依法从严治警集训精神和支队精细化管理活动,组织官兵认真学习内务条令并组织讨论,大家一致认为,士兵给干部敬礼,干部给士兵还礼,体现的是官兵平等、相互尊重,绝不能漠然视之。由此而进一步规范了战士遇见首长时的礼节,提高了部队正规化、精细化管理水平。(通讯员 封金剑)

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南京军区某师组织喷火训练 使用“精准评分靶”
  近日,南京军区某师防化营在喷火训练中使用“精准评分靶”,确保训练结果能够得到更准确的评估。  某师防化营成立攻关小组,改进训练评估方式。他们借鉴步枪胸环靶的原理,在白纸上画出28个大方格,由中心向四周依次标注“10”、“9”、“8”环,总计276环。训练时,将靶纸贴于自制的铁板上,放于碉堡口内,待喷火实施后,根据靶纸上方格的燃烧数量判定分数。这样的措施使得喷火训练更精准,确保碉堡内的“敌人”能够被一击毙命。  为了提高官兵的精准意识,他们还从据枪、瞄准到射击,每个环节都严抠细训,并总结梳理出瞄准、射击、修风等6种实用技法和13个射击口诀。(曾涛、张建、吴科儒)

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南京军区某旅开展年度伞降训练 旅长“第一跳”
  近日,南京军区某特战旅年度伞降训练在闽南某伞降训练场拉开序幕,新伞员们进行了人生的第一次实跳训练。在伞员队伍中,旅长楼正军位于机舱“第一跳”的位置。  伞降训练现场,两架满载跳伞员的直升机在800米高空盘旋两圈后,机械师打开舱门,一股强大的气流猛地吹进机舱。楼正军旅长迅速咬紧伞盔带,双手抱着备份伞,把身体收到最紧,两眼紧盯着飞机下方的着陆中心点。  听到投放员发出“跳”的指令后,楼旅长一个完美的“三步离机”,果断踏离机门。新伞员紧随其后纷纷跃出机舱。顷刻间,一朵朵伞花在海拔800多米的空中相继绽放,跳伞员们精准操纵,御风而行。  两分半钟后,跳伞员们依次调整到逆风方向、并紧双腿、双手同时刹棒,一个个顺利着陆,新伞员陆续完成首次实跳。  正在收拢伞包的上等兵黄德福还沉浸在第一次跳伞的兴奋中,他说:“险难课目训练,旅长亲自为我们作示范,让我们信心满满、斗志倍增。”  “领导勇打‘头阵’,部队敢当先锋。”旅政委陈志洪说,“打铁还需自身硬是旅班子成员的共识。”旅党委“一班人”个个都掌握了爆破、潜水、攀崖、驾驶等特战技能。被评为“全军优秀指挥军官”的副旅长郭依衡,曾在国际著名的委内瑞拉“猎人”学校学习深造,练就伞降、潜水、猎杀等一身绝杀本领;被誉为“绝地苍狼”的旅总工程师颜启昌,在国外留学期间,攀上了外军特种兵都望而生畏的“死亡塔”,先后10余次与校方签下“生死状”,被土耳其总参谋部褒奖为“最勇敢的特种兵”。(郭建民、周

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