这是护国军部分将领合影（中为蔡锷）。 新华社发　　 １９１５年１２月２５日，反对袁世凯称帝的护国运动开始。

　　12月25日电 据俄罗斯之声网站报道，伊朗将在12月25日至31日举行大规模演习，旨在向世界展示依靠自身军事领域力量的军力和国家能力。　　据伊朗迈赫尔通讯社报道，伊朗司令部已经确定了进行“穆罕默德―真主使者”演习中的一个主要任务。　　据悉，在伊朗南部的演习中，陆海空三军均会参与。尽管伊朗武装的是老旧的美国、苏联和中国飞机，但专家们仍认为伊朗空军是中东国家中最强的空军之一。他们有14个空军基地，25个飞行大队，其中有12架运输机和2架直升机。有3万多人在伊朗空军服役。

　　马来西亚军队和中国军队于12月22日至26日在马来西亚武装部队联合作战中心举行名为“2014和平与友谊”(Peace and Friendship 2014)的两国历史上的首次联合军事演习。尽管此次军演仅是桌面推演，主要内容是联合搜救行动、人道主义援助和灾难援助，但是还是引得了外媒的关注。日本《外交学者》杂志网站12月24日就此事发表了一篇评论文章。文章称，尽管马来西亚与中国早在2005年就签署了《防务合作谅解备忘录》，但两国的军事合作始终停留在交流与教育的层面，此次军演的举行标志着双方防务关系的一大进步。　　文章称，中国与马来西亚关系在过去的数年中逐年紧密。2012年9月，双方国防部长举行首次防务安全磋商。2014年9月，中国航天长征国际贸易有限公司与马来西亚艾尼克(Aneka Bekal)有限公司签署谅解备忘录，向马方提供一种自行式地对空导弹系统。如今，中国已成为马来西亚第一大贸易伙伴国、重要出口国、重要进口来源和东盟国家中的重要旅游市场国家。然而，两国关系也存在着某种不确定性。在马航MH370事件中，中国政府批评马方处理不力。而马来西亚沙巴州的多次发生绑架案也使2014年赴马来西亚的中国游客锐减，这无疑给马来西亚政府发起的“2014年访问马来西亚旅游活动”泼了一盆冷水。不仅如此，中马在南海还存在领土主权争执，这也影响着两国关系的稳定发展。　　文章认为，尽管两国关系有了一定进步，但双边关系中安全领域的交流仍滞后于其他领域的合作。就连马来西亚国防部长希山慕丁也不得不承认，从两国首次签署《防务合作谅解备忘录》到他宣布举行联合军演花了9年的时间。中国主席习近平在11月10日的亚太经合领导人年度会议上表示，中马双方应加强包括在军队、司法和安全领域的合作。(实习编译：张茹安 审稿：范辰言)

　　习主席在全军政治工作会议上明确指出：“军队好干部的标准，就是要做到对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。坚持党管干部、组织选人，坚持五湖四海，坚决整治用人风气，纯洁干部队伍，真正把好干部选出来、任用好。”这一重要论述，对于军队选人用人、把大批德才兼备的优秀人才凝聚到实现强军目标的宏伟事业中来、完成深化国防和军队改革历史任务，具有十分重要的指导意义。贯彻落实“把好干部选出来、任用好”的要求，在选人用人工作中就要严谨全面，一丝不苟，把选拔任用干部的功夫下在察准干部上。　　注重历史地考察。一个人的政绩可以在较短时间内显现出来，而作风、品质和境界则需要长时间的观察，特别是领导干部随着环境、地位、权力的变化，思想观念和自我认知也会随之发生变化。考察了解干部必须立足于长远，既要了解一个干部的今天，掌握他的现实表现；也要了解他的过去，掌握他的历史状况；还要在对历史和个人认真负责的基础上，把握好他的发展潜力。　　加强全方位考察。诸葛亮说：“知人之道有七：问之以是非，而观其志；穷之以词辩，而观其变；咨之以计谋，而观其识；告之以祸难，而观其勇；醉之以酒，而观其性；临之以利，而观其廉；期之以事，而观其信。”由此而论干部考察，就要坚持定期考评、晋升考评、随机考评相结合；考察现实表现与了解成长经历相结合；考察岗位履职情况与分析发展潜力相结合；从日常工作看能力素质与从急难险重任务看使命担当相结合；看取得的进步幅度与看单位建设的起点相结合；看抓落实的具体能力与看谋发展的思维筹划相结合，做到全面而不片面、立体而不单一、联系而不孤立地考察一个干部。　　突出检验性考察。古人说：“舟覆乃见善游，马奔乃见良御。”考察干部需要结合具体实际，扭住关键时机，对干部进行深度检验和实践考核。比如，抓住完成急难险重任务、处理突发性事件等时机，着重了解干部的组织指挥、以身作则、处理棘手问题等方面的能力水平。抓住干部下基层调研、对外交往等时机，重点考察干部在思想道德方面的表现，等等。聚焦这些时机，把干部在关键时刻的情况摸清摸透，才能真正把干部选准用好。　　习主席指出，把好干部选用起来需要科学有效的选人用人机制，要努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。贯彻落实这一要求，必须以制度作为保证，在政策公正、标准公正、程序公正、操作公正上下功夫。　　干部选拔要把发扬民主、尊重公论和公开、平等、竞争、择优等要求贯穿全过程，不断完善人选产生办法，进一步提高后备干部遴选质量。对任职资格标准，逐人、逐项、逐岗从严审查把关，及早预测岗位空缺情况，把任前考核的关口前移，提前部署、提前酝酿、提前考核，防止临时动议、仓促上会。把平时考与用前考、面上考与重点考结合起来，把考察干部纳入综合性考核体系，避免频繁考、重复考。　　充分发挥群众的民主监督作用，防止遮遮掩掩、走过场。丰富公示手段，确保公示范围内人人知情；保证公示时间，提供充足时间用以考虑酝酿；科学设置信息渠道，保证群众既能反映问题，又能得到保护；及时反馈核实意见，维护群众参与的积极性，避免出现“嘴上无杂音，心中有问号”的问题。　　对选拔任用干部的结果要跟踪问效。充分发挥举报平台作用，及时回应官兵关切，广泛听取各层次人员，尤其是非利益相关者对选拔任用结果的评价意见。(高启民）