【你是晚点族吗？】晚下班、晚睡、晚结婚、晚生育……有这样一群人，面临生活和工作的重压，他们不断推迟人生计划，使人生进程一再晚点。专家坦言，不少30岁左右在城市奋斗一族面临生活重压，又因正处事业上升期而成“晚点族”，但这也是许多人无奈之举。 武汉人在家加班全国第三 　　网友@十字路口-果儿说：晚下班为了准备首付，晚结婚是因为没婚房，晚生子是因为要买学区房，晚睡觉因为愁呀，中国年轻一代上有老下有小，中间一大堆的债务。无奈……升职、攒钱、买房……这些都成了“晚点族”晚点的理由。 　　对不少白领来说，加班和晚点下班是再正常不过了。据一份调查显示，全国职场人平均每天在公司工作8.376小时，最长为16小时。65.8%的职场人回家后继续工作。其中，武汉职场人在家工作时间达0.33小时，位列全国第三，赶超北上广，武汉职场人最怕完不成工作。“现在竞争这么激烈，不给自己施点压如何上升？”在外企工作的小余一脸的无奈。 　没有经济实力不敢生孩子 　　“晚点族”还有一大特性，就是晚婚晚育。目前武汉市人均初婚年龄为25.75岁，不少人被划为晚婚一族。 　　江先生给自己划了一个底线：他认为35岁是男人的结婚黄金年龄。一来年龄和阅历的增长可让自己走向成熟，有助于准确找到理想的伴侣；二来自己心智更加成熟，有利于养育后代，照顾好家庭，并且更有能力处理家庭矛盾。 　　持有同样观点的还有在某网站做策划的黄先生，“30岁之前是不会考虑结婚的”。黄先生说，从主观上来说，还没玩够就不会珍惜家庭，太早结婚对自己对对方都不负责。客观上赚不到足够的钱不会结婚，无法接受家里过得不好，特别是小孩。 　　一名女网友在微博上留言：“作为女人，谁不想要个自己的孩子，我已经30岁了，但总感觉经济条件和时间还不够给孩子一个良好的成长环境，等过两年生活稳定了，再准备要个孩子。”“晚生一族”认为，现今养育孩子需要雄厚的经济实力，才能让孩子不输在起跑线上。“一罐奶粉就大几百元，幼儿园的学费年年水涨船高，想想都觉得恐惧。” 　　但也有网友反对“晚点族”的生活态度，网友@松风竹运称：人来这个世界是享受的，而不是为了做“晚点族”，我的人生我做主，选择大于努力。

　　如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学：初次面试紧张怎么办希望以上的面试心理学能够帮助你克服紧张的情绪，读懂考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。 　　作为被“拷问”的求职者一方，很多第一次即初次面试的人员，都会感到强烈的紧张和不安，无形之中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张怎么办？这回让求职者因为拘谨而表现不足，直接影响面试成绩。 　　在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术，所以面试紧张怎么办？ 　　这里，提供几种克服紧张的方法： 　　1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心； 　　2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利； 　　3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。 　　另外，如何给考官留下好印象，在面试的环节赢得与考官的心理战，你需要明白以下两点面试心理学： 　首因效应： 　　给企业留下完美第一印象 　　首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，在简历印象的基础上，求职面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，除了面试着装，其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。 自己人效应： 　　融入企业的隐形策略 　　自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对“自己人”说话更有信任感，也更容易接受。求职者要得到这一面试效果，就要将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。 　　初次面试紧张怎么办希望以上的面试心理学能够帮助你克服紧张的情绪，读懂考官心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。

　　有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。竞争过于激烈随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 　　跳槽成了上班族的热门话题。跳槽需要面临的重要一关就是面试，而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。这类问题之所以在面试时经常会被问及，是因为招聘单位能从中获得很多关于你的信息。 　　因此，在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。 　　一、分配不公平现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 　　二、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 　　三、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。 　　四、上司有毛病既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 　　五、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 　　六、竞争过于激烈随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 　　七、工作压力太大现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

　　工作让你非常沮丧？每天发出几十封简历，也许偶尔能够得到一些面试邀请，但是总是没有工作机会？以下是八个可能解释这种状况的原因： 1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。 2.你的求职信让招聘经理快睡着了。 3.你看起来对这份工作并没有热情。 　4.你没有关注细节。 　5.你的面试技巧非常平庸。 6.你试图通过一些小诡计来突出自己。 7.你太过于关注在自我营销上，以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。 8.概率。

　　找不到好工作，都是低学历惹的祸？答案是否定的。事实上，近年来研究生招考人数年年攀升，但研究生人才素质并未提升。不少企业表示，招聘中越来越不看重学历，有的研究生还不如有经验的专科生，学历优势并没有体现在工作上。 [典型案例] 　[专家分析] 　　当你有了这么多年的工作经验，其实学历本身已经不那么关键了，除非你应聘的职位与你最高学历的专业相差太远。不管怎么说，一个人勤奋是非常重要的，知道自己有哪些不足也是很可贵的。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在面试时亲自告诉HR。