临近毕业，今年的高校应届毕业生就业压力更是大于往年。来自就业市场的种种信息表明，技能型人才受到企业追捧，而部分没有专长的大学生迟迟找不到工作。就业市场上的一冷一热，反映了我国人才培养结构的失衡。 　　在近日举行的济南市专业技能人才专场招聘会上，拥有一技之长的技能型人才成为“香饽饽”，受到众多企业的青睐。春节过后，一些社会信誉较高的技工学校普遍迎来了招工旺季。“门槛都快被招工企业踏破了。”济南铁路高级技工学校招生就业办公室主任严善林说，“我们学校的就业率这几年都在98%以上，有的企业晚来一步，就要不到人了。” 　　企业最缺的是什么类型的人才？最近，山东人才网对企业展开了一项调查，将近一半的受调查企业认为，目前企业最缺也最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看，几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。 　　济南市职介中心负责人介绍说，目前中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求，外资企业也急需大量本土化管理等方面的专业技术人才。企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型，人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象，技术性职业岗位仍处于不饱和状态。 　　与技能型人才热销相比，一些没有专长的普通本科毕业生就业难问题尤其突出。山东一所省属院校财会专业的应届毕业生刘彭对记者说：“这两年财会专业的毕业生太多，仅我们学校每年就有三四百人，就业岗位僧多粥少。现在，同宿舍6位同学只有1人与用人单位签了就业协议，其他人都没有着落。” 　　大学生要想破围而出还需“练内功” 　　近几年，技校生走俏与大学生就业难形成了鲜明对比，部分大学生在多次求职碰壁之后，选择了到技校“回炉”，而且这种情况呈逐渐增多之势。 　　曾到山东冶金技术学院“回炉”的李达声，如今已是山东一家大型钢铁集团的班组长，月薪五六千元。他对记者说，自己当初上技校时也很无奈，本来大学毕业就想进大单位工作，但学的东西在就业市场上没有什么分量。 　　“我是不得已才进技校的，但没想到柳暗花明，我现在不仅收入超过了很多大学同学，而且在企业也很受重用。” 　　山东冶金技术学院招生就业办公室主任罗振强说，从2002年以来，到技校“回炉”的大学生多起来，而且呈逐年增多的趋势。这些学生大多是高职毕业生，因为大学阶段学习理论知识多，动手实践能力差，找工作都遇到了困难，而培养动手能力正是高级技工学校的特长。这些学生来了以后都是从零开始，由于理论基础好，成绩都不错，就业形势也很好。 　　济南铁路高级技工学校招生就业办公室主任严善林告诉记者：“高职毕业生来我们学校‘回炉’的，每年都有二三十人，我们都不当新闻了。我们是学制教育，如果有短期培训，来的大学生会更多。” 　　据知情人士介绍，目前很多高校采取大堂上课的方式，无法照顾专业特点，一般专业的教学效果可想而知。高校办学条件的改善滞后于学生规模的扩大，影响着高校教育质量。不少用人单位也反映，高校培养的学生不是社会迫切需求的复合型、实用型人才，毕业生普遍缺乏适应社会的广博知识和实践能力。高校教学内容和专业设置与社会的实际需求脱节，是造成这种现象的一个原因。 　　说起当前的就业难，山东一位高校副校长不无忧虑地对记者说：“高校扩招后，学校的硬件建设以及教师的培训很难满足扩招需要，缺少优秀的教师，高等教育质量怎么提高？” 　　据高教界人士介绍，部分高校盲目追求热门专业，专业趋同现象严重，造成人才供求过剩；有的高校市场灵敏性不够，专业划分过细，专业无特色，教育无特点，学生无特长，专业不能适应市场变化，结构性矛盾突出；有的高校对一些冷门专业、社会需求少的专业，不做及时调整，课程内容、教学方式改革滞后，导致学生一毕业就失业。 　　“造成大学生就业难的原因很多，但是如果不能尽快填补教育与市场之间的裂缝，提高高等教育质量，练好内功，大学生乃至研究生就业的严峻形势也许一时难以缓解。”这位副校长说。 　　大学生创业：箭在弦上路在何方 　　随着近几年大学毕业生人数的激增，“大学生创业”又成为一个热门词汇。在社会新增就业岗位满足不了新增大学生需求的今天，鼓励大学生通过创业实现就业，可以在一定程度上缓解紧张的就业形势。但是，当前能够实现自主创业的大学生还不多。 　　据了解，在国外，大学生创业已经成为一种风气，而在我国，还没有形成一个大学生自主创业的良好氛围。据记者调查，目前大学生创业还多是停留在敢想不敢做的阶段。教育部统计数字显示，2004年自主创业的高校本科毕业生只占毕业生总数的0.31%，2005年这一数字提高到0.4%。 　　厦门大学学生创业指导老师木志荣介绍说，我国大学生创业能力不足与高等教育体制有关。美国的高等教育是服务型、开放型的，一般都实行“学分制”。学生只要修够学分即可拿到文凭，在校时间不受限制，因而学生创新能力较强，具备了较强的独立性格和竞争意识。而我国的高校教学是管理型、封闭型的，实行的是不完全“学分制”，大部分学生不能提前或推迟学习时间，接触社会的机会不多。在这种教育环境下，学生创新意识不足，普遍缺乏一种创新精神和冒险精神。加上过于注重学习的过程和形式，而忽略了学习的目的，因而走出校园谱写创业史的不多。

　　在激烈的职场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能打聘成功？ 　　求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。 　　关键点一：做钻头、不能做钉子 　　案例1：Andrew的妻子到北京工作后，Andrew也需要离开工作了将近10年的银行，从外地来北京与妻子共建新的家园。于是他找到宏威，希望帮助他找到金融方面的工作，最好还是在熟悉的银行。由于条件优越，竞争力强，简历打出去后，立刻有几个猎头像捕捉到香美的猎物，闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位，很快选中了一家有名的银行职位，大家皆大欢喜。 　　这件事改变了我一生的追求和信仰，一度曾想到以死来唤醒社会的良知证明自己的清白… 　　分析： 　　职场上需要的是人品、智慧、才干和能力。这是求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：忠诚度、知识面、专业技能、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，只有不断充实自己，成为一个人才。 　　衡量一个职位主要有三个核心要素，即：专业技能（ Professional Skill ）、工作成就和业绩（achievements）、工作经验（working experience），这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。 　　人才：就是在某一领域中技能、才华出众的人物，这就是具备优势的求职者，有很强的竞争力。 　　复合性人才：除具备本专业以外的技能之外，还具备其他技能，如专业+计算机、专业+外语、专业+管理等等。职场上最需要复合性人才，这些人在求职的时候，身上的技能就是对着某个职位，钻研很深，如同有个钻头，有了心仪的职位，对着职位一开电机，钻头就会把职位的大门打开，就像一把金钥匙。而且，很多时候根本不用求职，而是“职求”，是职位在求他、猎头们在挖他，成为抢手香饽饽。 　　复合性人才不是样样通，样样松，而且，恰恰相反，求职最忌讳的就是样样通，样样松，看上去多才多艺，但是没有个一个钻头，都是钉子，东打一个眼，西扎一个坑，哪个都没有钻透，很多职位都可以应聘，却哪个都拿不到。而且，还容易心态不好，觉得自己多才多艺，一般的工作看不上眼，结果低不成、高不就，总是与企业不能谐振。 　　关键点二：不同年龄的不同侧重点 　　案例2：Mark是个30岁的帅哥，潇洒帅气，喜欢唱歌，但是，小的时候没有受过专门训练，大学学了电子专业，可是一心想当歌手，在家乡没有机会，跑到北京来寻找歌舞团，在做职业规划的时候，职业顾问告诉他，兴趣只是其中的一个因素，不是全部因素，因为你已经超过了歌手这个职位所要求的年龄，而且没有专业训练，所以，爱好不等于竞争力，要在北京站住脚，你的专业才是突破口。 　　分析： 　　选择职业和应聘职位都与年龄密切相关，无论是在选择和应聘上，不同年龄的人都应该有不同的侧重点。 　　首先是选择职业：与职业相关的因素有多个，其中最重要的因素有三个，一个是性格，人的性格千差万别，我们选择职业的首要出发点应该是考虑自己的兴趣。即使天赋和兴趣发生冲突时，建议你依然是——选择自己有兴趣的行业；第二个是兴趣，兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一；第三个是能力，这是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。 　　职场竞争的激烈有的时候要求你在选择职业的时候，必须按照不同时期，这三者的排列顺序不同。比如，20多岁大学刚刚毕业，可以把兴趣放在首位，因为做自己有兴趣的职业，更容易出成果。而30多岁时，再去只谈兴趣，而丢掉10年左右的经验去转行，就显得不太理智。这个时候，能力应该放在首位，如果你对自己已经有了经验的岗位没有兴趣，也要通过对技术的钻研而培养兴趣。如果到40多岁，才想起兴趣问题，再去丢掉多年的积累，那就为时过晚，不太现实。 　　再说应聘职位：企业对求职者的要求除了与职位的各方面要求外，在选择人选的时候，对不同年龄的要求是不一样的，你在应聘时突出的重点必须与企业的要求一致，应聘职业都与自己的年龄阶段相匹配，比如：大学刚毕业，企业要求的是应聘者综合素质好、专业对口，这个时候应聘时要突出自己的在加盟该企业后如何敬业、搞好团队关系、自己专业学习如何成绩优秀等；30多岁的应聘者要突出自己在该职位所具备的工作经验和业绩，而且要用实例和数据说话，用能力作为有力的竞争武器，才能取胜；而40岁以后的应聘者不但要突出自己的工作经验和业绩，还要拿出点“绝活”，这样，才会有竞争力，而这些，就是要求自己在工作后多年的积累。 　　宏威职业顾问友情提示：

　　就业压力日趋严重的形势下，是否在为找一份工作，或是一份更好的工作而烦心呢？大部分人的回答应该都会是——Yes！怎样做才能让你在芸芸求职者中脱颖而出呢？赫敦资深顾问王路明女士给您一个从制作简历开始到面试结束的全方位指导，让您的每一步都走得够专业，够自信！ 　　打头阵——简历制作 　　一、内容切重要点 　　包括四大部份－基本资料、学历、经历及专业素养。内容的撰写必须简洁扼要，切忌不要像流水帐般记录自己的生平，专业素养才是最重要的。 　　基本资料： 　　除了年龄、出生年月日外，详细的联络电话及通讯地址千万不能有错误。身高、血型等与工作无关的资料则无须特别注明。 　　学历： 　　将学历从最高学历逐次条列，应将最近的学历列在最前面，方便资料的审核。 　　经历： 　　详实列出以往的工作经验，包括公司名称、职务，及年资，也可以简述工作内容，若有相关的工作经验可以特别注明，让公司了解你进入公司后的适应力，能将以往的工作经验应用到新职务上，以后若是遇到问题时，会是主管的绝佳帮手。 　　专业素养： 　　如果领有任何执照或证明的相关专业技能也可标示在简历中，增加主考官对个人专业素质的印象加总。 　　二、格式简洁大方 　　如果能自己设计简历最好，一方面表现自己的诚意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸显个人的风格，但是千万不要为强化个人风格而画蛇添足，增加许多不必要的设计或标新立异，否则将适得其反成为自己临门一脚的障碍。 　　简历最好是以两页完整表达的份量为主，纸张为A4大小的白纸，版面清爽、条列分明，以方便主考官审阅相关资料的格式为主。若个人经历或可供参考的作品明细太多，也可另外准备一张经历单，不必将个人资料完全挤入空间有限的简历中。 　　三、慎选照片 　　简历最好附上照片。照片只要形象端庄、乾净清爽就可。忌用沙龙照或生活照，建议应以彩色个人照为主。男性最好穿正式西装打领带，以简单款式及颜色为主，头发梳理乾净不可蓄长发；女性则为套装样式即可，略施淡妆，若留长发最好能扎起，显得乾净俐落。 　　自我描述部份： 　　一般而言，自我描述以200～300字为最佳。在看完你的履历后，主考官可能没有太多的时间阅读你的自传，因此自传的撰写必须把握简单扼要的重点。

　　2007年上海应届大学毕业生预计达14.3万人，再加上2006年未就业的大学生，实际求职的大学生要超过这个数字。在巨大的就业压力下，不少学生愿意"下血本"为求职创造便利。虽然学生个体的消费能力不大，但积少成多：全国413万应届毕业生，如果每位毕业生求职费用为500元，那么"求职经济"的规模就超过20亿元，其中的商机不可小觑。 　　求职服装租赁公司 　　"人靠衣装马靠鞍"，穿一套大方得体的职业装去面试，能大大增加面试官对大学生的印象分。但职业装动辄上千元，缺乏经济基础的毕业生难以承受，求职服 　　装租赁公司便应运而生。松江大学城内就有一家叫"NISA"的服装租赁公司，据公司经理上海对外贸易学院大三学生胡莹透露，公司目前购置了28套女式正装和10套男式正装，依然供不应求。 　　创业提醒： 　　如果只是小规模地出售、出租面试服装，不一定需要铺面，可充分利用校园BBS或淘宝网等网络资源，将服装图片贴在网页上，供需要者选择；也可在学校的海报栏张贴广告吸引客源。如果还同时从事面试服装的销售，关键要找到合适的进货渠道，七浦路兴旺大厦一楼有西装批发业务，青浦、苏州等地也有不少服装生产厂家，可联系商洽。面试服装的消费群体是大学生，因此服装款式虽需正式，但不能太传统，要符合年轻人的审美需要。同时，考虑到学生的经济能力，每套售价以300元左右为宜。 　　证件照相馆 　　HR对求职的大学生，往往是"未见其人，先见其照"。在注重"人丽资源"的今天，"面子工程"显得相当重要。为了能在第一时间抓住HR的眼球，拍一张合适的证件照几乎是应届生初涉职场的必需投资。由于证件照可反复使用，大部分学生乐意为此投入较大的成本。复旦附近的"神奇"、上外附近的"安图"、华师附近的"本色"等一些专拍证件照的照相馆，因此生意兴隆，求职高峰期甚至出现预定爆满的情况。 　　创业提醒： 　　"神奇"等照相馆的成功在于切实迎合了大学生的求职需求。这些照相馆采用专业相机，提供职业装，配有专业化妆师，并对照片进行后期的修片加工。如此一来，证件照在精、气、神上"高人一等"，自然在众多同行中脱颖而出。开一家如此规模的照相馆成本并不高，包括摄像器材费约3万元、冲印设备费1万元、电脑设备费5000元、装修5万元，再加上房租、人员工资、广告投入等，初期投资约15万元左右。建议选在高校相对较为集中的地区众，客源较为稳定，如能提供个人写真拍摄等业务，市场前景更为良好。 　　简历制作工作室 　　简历是学生应聘的"名片"，几乎每一位毕业生都为此下足功夫。一般一场招聘会学生就得准备10余份简历，花费不菲。大学附近都有打印、复印的小店，但只能提供最简单的服务，在指导如何撰写简历方面却没有优势。若能办一家简历制作工作室，提供指导、设计、打印、复印、装订一条龙服务，生意一定不错。 　　创业提醒： 　　开办简历制作工作室，智力门槛较高。创业者首先需具备必要的简历制作知识，能针对学生的个人情况、专业背景、所投职位等要素给予以个性化的指导，制作与之相匹配的简历。需要多开发、设计一些简历模版供求职者选择，最好还有制作中英文简历的能力。简历制作工作室的成本不大，主要包括电脑、复印机、激光打印机等设备购置费，合计约2万-3万元，此外就是房租，不同地段租金各不相同。 　　就业经纪人工作室 　　如今在招聘会上，有不少大学生带着自己聘请的"就业经纪人"去应聘。他们选择中意的企业后，"经纪人"会有针对性地讲解应聘技巧和注意事项。据了解，这些"就业经纪人"通常是已找到满意工作的往届毕业生，有着丰富的应聘经历。就"业经纪人"一般会先针对学生的自身特点及喜好，为其筛选合适的目标企业，同时从选购服装、制作简历、面试技巧等方面予以指导，甚至还会为准备一些中英文的面试问题及答案。 　　创业提醒： 　　由于从事的是智力服务，创业的硬件门槛较低，有一间不大的办公室、一台电脑、一部电话足矣，初期投资可控制在1万元左右。但软件方面就要求较高，创业者自身应具备从事就业经纪人职业的条件，如能再多招揽几名专业的经纪人，发展空间更大。 　　求职旅社