谈同事 　　为选题和白岩松差点打架 　　去年曾经一度红遍大江南北的《东方时空》迎来了创办20年的周年，这一栏目之后一脉相承推出的《焦点访谈》《实话实说》栏目催生出了包括白岩松、水均益、敬一丹、崔永元在内的一批优秀的电视新闻人。而关于这些主持人之间的故事、他们之间的“争风吃醋”，也被读者们好奇着。 　　“2004年的一天，我和白岩松差点打了一架。”对此水均益似乎毫不避讳，“那是在当时我俩共事的新闻评论部，梁建增主任的办公室里。打架的理由很无厘头，当时白岩松是《时空连线》的制片人，我是《国际观察》的制片人，两个栏目的选题发生了撞车，我们各自坚持，互不相让。” 　　梁建增将两人叫到办公室当面协调，却出了事。“我俩越说越激动，争得脸红脖子粗，甚至话里话外开始出言不逊。某个瞬间，白岩松拿手指着我，我拿手指着他，眼看就要大打出手了。”但几秒钟后，两人都冷静了下来，水均益回忆道，“这么多年并肩作战风风雨雨，真要动手吗?

　　90后小伙陈某找工作被骗后便用同样的手段骗取别人钱财，在路边墙上、电线杆上粘贴招工小广告，结果24名农民工不慎上当，陈某骗取每人300元路费后逃跑。 　　安阳县的90后青年陈某一直没有稳定的工作，听说身边的不少年轻人到江苏等城市务工，于是自己便远离家乡到苏州找工作。结果，在当地的一家中介机构求职时，被对方骗取一笔押金。 　　找工作受挫后，陈某回到家乡安阳打算重新找工作。 　　今年2月初，陈某回想起自己在苏州时曾经被人用招工的名义骗过，遂决定“以其人之道，还治他人之身”。 　　陈某在安阳市文化宫附近，用假名字买了一张手机卡，打印了200份招工宣传页，宣称“招收货车司机、铲车司机、学员”，粘贴在郊区附近几个村庄的路边墙上、电线杆上。此后，陆续有24个农民工打电话咨询，陈某谎称自己哥哥在内蒙古开矿，需要招聘货车司机、铲车司机，每月工资5800元。 　　得知如此高薪后，这24位农民工决定到陈某所说的内蒙古务工。 　　2月16日，陈某雇来3辆面包车，把这24名农民工接到安阳汽车站，每人收了300元路费，之后谎称到了内蒙古后会给予报销。交钱后，陈某让他们分头到附近饭店吃饭，自己则伺机坐车逃跑。被骗的农民工发现陈某不见了，电话也联系不上，于是报了警。 　　随后，民警将陈某抓获归案。日前，此案已经移送北关区检察院审查起诉。

　　在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 　　1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 　　2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 　　3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！ 　　4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。 　　5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。 　　6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。 　　7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 　　8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。 　　9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

　　既然有HR最讨厌的求职者，当然也有求职者最讨厌的HR，这些小错误每个HR都可能会犯，所以HR招聘之时一定要注意这些打交道的细节，才不会被求职者PASS掉。 一、人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣。 　　这种现象非常普遍，很多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员，其中有一部分的人员素质很差，态度高傲，对求职者不尊重，特别是一些知名企业和公司的人员尤其严重，她们趾高气扬的样子很难让人接受，这些现象在人才市场到处可见。 　二、面试官语言刻薄，对求职者不尊重，咄咄逼人，语言中伤。 　　很多大公司或者知名企业的面试官在面试求职者的时候，往往会出现这种情况。他们本身可能有一种居高临下的感觉，对待求职者缺乏应有的礼貌。提问的时候不注重语气，咄咄逼人，自高自大，或者对求职者妄加评论，语言中伤，这些都是经常能踫到的情况。其实求职者是在寻找工作，而并不是在乞求工作，求职者也有自尊，他们应该得到最起码的尊重。 三、找不相关或者不称职的人员来面试求职者。 　　这种情况也很多见，有些新成立的企业，由于很多方面的人才还没有，所以在招聘新人的时候往往随便找个人来面试求职者，这些人和招聘职位的没用什么相关的联系，所以问的问题和也风马牛不相及。其实聘用什么样职位的人，一定要找一个和应聘职位相关，并且职位要高于最少要等于应聘职位的人来面试更能体现对求职者的尊重，这也是对人才的一种尊重，否则会有很多的人才在你身边溜走，这仅仅是因为你的学识根本鉴定不了这些人才。不仔细阅读简历，浪费别人的时间和金钱。 　　很多企业的人事部的人员，从来不仔细阅读求职者的简历，也不管条件适不适合，就通知别人来公司面试。不但浪费自己的时间，也浪费求职者的时间和金钱。

　　节后厦门市首个企业用工和个人求职高峰15日出现，640家企业涌入人才市场招聘，上万人进场求职。但现场，一些应届生拿着简历一通乱投，有的甚至简历都没准备，纯属来“打酱油”。 　　如今的人才招聘，收简历可谓第一关。只有简历符合用人单位的基本需求，求职者才能通过初审，进入下一轮的笔试或面试。这就意味着，求职者首先要拿出一份“含金量”很高的简历，以赢得招聘单位的青睐。总体来说，简历应当在血肉丰满的基础上，体现出鲜明的“职业优势”，从而让自己在众多的求职者中脱颖而出。 　　而要做到这一点，就需要大学生有着清楚的就业目标：想从事怎样的职业、想去怎样的公司、想拿到多高的薪水……只有清楚了这些，大学生才能拿出一份内容丰富重点突出、求职意向清楚的简历。但遗憾的是，许多大学生的简历堪称“万金油”，除了干巴巴的求学履历外，再无其他。 　　表面看，乱投简历显示大学生求职盲目，但实际上，乱投简历所折射的正是大学生内心的茫然。正因为内心茫然，他们才不了解自己，不了解自己的爱好与特长，也不了解自己未来的职业方向。“先撒网再说”，如此心态，正是大学生内心茫然的生动写照。 　　要想真正找到心仪的工作，就需要大学生走出茫然，认清自己。在此方面，人力资源专家的建议值得听取——求职前要搞清几个问题：你的职业愿景是什么？什么样的工作可以实现你的愿景？选择什么样的公司才能实现你的职业愿景？为实现这个目标你需要在哪些方面提升自己？想清楚这些问题，大学生也就能够走出茫然，找到自己的职业方向。 　　有了方向，大学生也就有了求职目标，寻寻觅觅之下，也才能够心想事成。