最初印象和负面加重倾向 　　面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。 　　国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料

       　　对很多职场人来说，在工作中感到压力大、对工作提不起兴趣时，“跳槽”似乎是摆脱窘境的最快途径，然而招聘官却对这样的跳槽理由不买账。就业专家提醒，跳槽不是解决工作压力的“万金油”。 　　跳槽理由1： 　　工作压力大 　　“前程无忧”论坛近期就“工作压力大，你会跳槽吗”这个话题展开讨论，超过八成的网友表示会因此而跳

       　　职场招聘市场进入“金九银十”，企业陆续进校宣讲，校园招聘会也拉开帷幕。毕业生们开始紧锣密鼓地求职，面试时，哪些问题会令求职者难受？求职者又该怎样应对？日前，网友们在前程无忧论坛上就这一话题展开了讨论。最终投票选出了7种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。 “脑筋急转弯” 　　职场专家表示，很多求职者觉得面试官

       　　大学，是进入社会的一道阶梯。尽管个人实力至关重要，但作为实践能力的凭证——证书的重要性也不可忽略。 　　01 　　英语证书 　　02 　　计算机证书 　　03 　　学校证书 　　04 　　第二外语证书 　　05 　　财务类证书 　　06 　　专业资格证书 　　07 　　兼职实习证书