求职人情化透视:一年工资赚不回找 ...
年薪不够还人情,没托关系心难安——“求职人情化”现象透视 2014年江苏公务员考试成绩即将公布,南京某高校应届毕业生张勃有些惴惴不安, ...
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微简历帮大学生就业 求职成功率更高
在浙江财经大学东方学院财税分院的校园网上,“只求转发简历——我是毕业生,我为自己转发简历”这份倡议书点击次数迅速蹿高。 该校大四税务专业的宋夏华制作的微简历“宋夏华的故事”将自己大学四年的故事娓娓道来。经过导师郁晓的转发推荐,她以“专业课学习好,学生干部锻炼充分,做事踏实肯干,学习能力强”...
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广州调查:钱少晋升难空闲不多成职场跳槽主因
智联招聘发起2014广州白领跳槽调查 智联招聘发布针对广州白领的调查报告指,除了薪酬和晋升受限外,“工作与生活失衡”是职场人跳槽的第三大原因,工作不再是生活的全部。 这项调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行,广州地区共收回有效问卷717份。调查显示,广州地区白领对今年工作...
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生活能力是职场的第一道门槛
前不久,公司里来了个实习生。我见到她第一面的时候,就觉得她身上少了点儿什么,果然,没两天就出状况了。 前段时间做活动,有个文件需要实习生帮忙送一下,谁知她送了4个小时没回来。因为不认识路,也不会用手机里的地图,更不敢问路,于是她只能茫然地在大街上晃悠。 后来我听说,她的直属上司每天都...
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频繁盲目跳槽 警惕“职场能量归零”
企业用工难,小微企业用工更难,这一现象目前表现突出。虽然求职者趋之若鹜,企业也求贤若渴,但供需间难以找到共同点,以致还是有不少人找不到工作,不少企业招不到人,这成为当下招聘市场的一个怪象。 造成这种现象固然有很多原因,但一个重要的因素在于,相当一部分年轻求职者参加了工作,却沉不下心,有的更...
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