中国教育在线讯

　　一份得体的求职简历无疑是求职者找到理想工作的第一块“敲门砖”。记者采访了解到，为了能在“海量”简历中脱颖而出，部分求职者青睐选择“代写简历”机构制作简历。业内人士建言，选择“代写简历”求职，投入较高亦有风险，不应盲从。 　　黑龙江科技大学一位王姓毕业生在投了数十份简历仍杳无音信后，认为是“自己的简历出了问题”，于是开始到网上求助专业代写简历机构，希望“能提高进入笔试的几率”。但是昂贵的价格让他有些犹豫不决，“开价最少的一家也要500元，而且只在30天内可以免费帮助修改。” 　　记者联系到北京市一家专业的代写简历机构，这家机构客服人员告诉记者：“普通几百元的收费标准只能做一份简历，如果想投不同的岗位，多制作一份费用就增加40％，但是能不能求职成功得看自己的定位。” 　　记者采访了解到，多家此类机构的宣传语中都有“个性化服务”“全方位打造”等字眼，而愈“个性化”就意味着愈加高昂的收费。按这家机构“滚雪球”收费方式算下来，想要有针对性制作三份简历就要超过千元。而事实上，面对激烈的求职竞争，许多求职者仍旧不惜付出高昂的成本。 　　重庆市一家民营企业人力专员陈思佳告诉记者：“用人单位选择简历的标准是看求职者是否符合岗位需要，有经验的招聘人员对于包装“程式化”的简历反而会十分反感，尽管掌握一些技巧也很重要，但我们还是希望看到求职者最真实的表达。” 　　哈尔滨市人社局创业就业专家刘学聪认为，部分求职者过于盲从与信任“代写简历”的做法并不可取。“在求职的过程中，并没有‘万能简历’，想提高简历的命中率，除了确保信息真实可靠外，不妨试试贴近企业文化的表达方式，有的放矢，放弃‘海投’！”

　　它提供N种方法慎重择业，帮你避开“频繁跳槽”的弯路。 　　它剖析HR审核简历的法则，帮你避开“简历海投”的弯路。 　　它解析上百个面试问题，帮你避开“面试没底”的弯路。 　　第一节择业之前，扪心三问01 　　一、扪心一问：择业，我够认真吗 　　你，年轻的你，无论是正在求职，还是在追求升职，已经做到下列5件事当中的哪几项？ 　　第一，认真请教过至少一位你心仪行业中熟悉你心仪职位的“年资至少10年的老前辈”。这个“老前辈”，一要了解你，二要真正关心你，才会细细帮你参谋职业通道。 　　第二，好好研读至少一本关于职业规划的畅销书。（判断畅销书很容易，你只要在当当网、京东商城、亚马逊网等搜索栏中输入书名，查看这本书的“评论数量”即可，有1000条以上评论的，才值得你去读。） 　　第三，寻找一个同龄人、一个大你5—10岁的朋友、一个大你10—20岁的长辈来分析你的优点和缺点。 　　第四，选定一个职业前，至少尝试过三件同类的事情。 　　第五，严肃地列个5年规划，尽管这个规划未来可能会变。 　　你打了几个勾？ 　　如果你少于3个勾，很遗憾，你有了一个新绰号：“草率择业族”！ 　　择业草率，重则一辈子工作都坎坷，轻则在工作的前三五年超级烦心。 　　二、扪心二问：学历心魔，我放下了吗 　　有些应届生是考研失败了才求职的，即便找工作，心里也总有个魔鬼在说话：“明年还考研吗？” 　　即便是决定不考研的应届生，有时候也被身边的考研大军熏染得魂不守舍，看见“充实备考”的室友，心里总是会刮过一丝危机感的凉飕飕的阴风。 　　还有更多已有硕士敲门砖在手的年轻人也颇为不安：“我这学历可别白读了！我不可能跟小本（本科生）拿一样的Offer吧？” 　　接下来，让我们逐个分析这几种情况，帮助大家铲除心魔，潜心找工作！

　　你获得了面试机会。你研究了公司的情况和思考面试要说的话。好了，现在还要做什么？是什么让拿到Offer的人从众多候选者中脱颖而出的？事实证明，面试不是光回答面试官的问题就可以了，面试是一个可以系统性地提高的技巧。这里有三个最棘手的面试问题。你将看到大多数人说什么，以及如何改进你的回答，从而得到心仪的岗位。 　谈谈你的工作经历。 　　大多数人回答：“哦，嗯......好，我最初在ACME公司做市场营销工作。然后到了A&B作营销经理，管理日常的电子邮件。之后在？＆D，也就是我现在的公司，一直负责公关和公关部。“ 　　你应该回答：“如果看我的工作经历，有3件事做的很出色：第一，我的工作跨越市场营销的许多领域，包括公关、广告，和公关部；第二，从我做的研究和我最近关于市场营销的邮件上可以看到本人积累了大量相关经验；最后，我一直想把自己的技能应用到更广阔的平台上，所以从A&B跳槽到了C&D公司，这也是我来此应聘的原因。“ 　　为什么这样回答奏效：招聘经理并不需要你把简历按时间重复讲一遍-毕竟他可以从纸面上看到。对他来说更有价值是你突出工作经历上的强项。如果你在面试之前做了功课，就会知道哪些方面是最重要的（比如，上面这个例子中候选人注意到这个岗位注重”量“，所以他强调了自己有大量工作经验）。 　　跟我谈谈你的一个缺点。 　　大多数人回答：“要知道，我努力工作，有时候完美主义会造成麻烦。” 　　你应该回答：“我大部分职业生涯都在同一个行业。从某种角度上看，它使得我的工作有局限性。当然，我曾在多个部门工作-事实上我比X项目组的其他人晋升得都要快。这也是我来此的原因。” 　　为什么这个回答奏效：这个问题可以让大部分候选人栽跟头。如果你回答地太诚实“我早上烦躁，不擅长时间管理”-你马上会失去工作机会。但是如果你说谎，就会马上露馅。所以谈到你的缺点要说实话，但要小心解释你做了什么以改进状况。 　　讲一件发生在你和同事间的矛盾。 　　大多数人回答：“有一次，我和同事对某事有分歧，情况非常糟糕，但最后我们解决了它。” 　　你应该回答：“曾经有过一次，我把工作上的想法展示给首席执行官。他很喜欢这个想法，但一个副总裁不停地挑刺-我也不清楚为什么。老实说，开始我挺不高兴的，但后来深究下来，我才意识到：因为我的计划会影响到副总裁的工作。我直接找到他，对于这个疏忽去道歉，并承诺将来他还会在这个智囊团中，之后就没有问题了“。 　　为什么这个回答奏效：第二个回答有效是因为两个主要原因：首先，较长的回答显示了候选人如何控制局面。其次，事件与众不同。面试讲究细节，所以你讲得越具体，你就越令人难忘。 　　面试不是要你去假装，也不是没有价值的过场。它提供一个机会让你把最好的自己呈现给面试官。如果面试非常适合你，候选人和面试官双方将会互相认可。

　　我是谁，什么才是我擅长的，我能力的边界在哪里？ 　　学养、见识、品性、视野，这些都在很大程度上影响着一个人做事的方式，甚至直接关系到成败。试着了解一些看似无用的东西，说不定什么时候，这些积累就会在关键时刻给你提供一个新的可能性。只有在最大程度上拓宽自己的眼界，才能更准确地找准位置，从容不迫地用最适合自己的方式获得成功。 　　勇于尝试并懂得适时退回到自己最合适的位置，这不是懦弱的表现。相反，承认自己的局限，在个人的局限性中有效地燃烧，是一种难得的智慧。 　　保持一种专注而积极的姿态，不断调试自己的工作方法和心理状态，才能潜移默化地扩大自己能力的疆域。 　　我们成功完成的每件事都是能力所至。面对新任务时，任何人事先都会有个大致的判断，行或者不行。这不仅需要对事情本身有所了解，更需要你对自身能力的范围有明确的认识。 　　探索能力边界这件事就像圈地盘，你先是要尽可能地开疆扩土，寻找自己能与不能之间的临界点，然后再退回到这片领域中，挑选一个最恰当的位置安营扎寨。